OneNote 啥才是一个好的目标？

?什么才是一个好的目标？

每个人都有自己的小目标。

比如锻炼出马甲线、比如找到心仪的工作。

目标是能指引着我们的前进方向。

但怎么制定一个好的目标呢？

在说一个好的目标之前，先以我为例，说什么是一个相对不好的目标。

这是很多年前，根据流行的心灵鸡汤弄的，操作很简单，就是说打开一张白纸，想象自己已白发苍苍，你对自己过往的人生该怎么看？想到这一幕之后，再回到现实，给现在的自己定的100件事。

咋一看是不是很激动人心？

你看我当时定的所谓目标，还写书，演奏等等。

即便到现在，看着一百件事，还是挺激动，但现在这所谓的100件事还留在我的OneNote里。

对于自己的成长并没有很显著的作用。

为什么呢？

按理说以终为始的原则确实是个制定目标的好方式，可为什么还是不怎么管用。

原因不外乎这几个：

1.想做的事太多，但其实能做的太少；

2.过于脱离当前的实际情况；

3.目标无法量化；

4.没有可执行的策略保证目标的实施。

因此，一个好的目标，肯定是规避上面的的大坑的。一般而言，有以下几个大原则：

1.聚焦：只做最最重要的事

如果你也尝试过100件事这种方式，不妨好好再看看这100件事情，什么事情是不一定非要做的？什么事是你一直想做的？然后开始删减目标数量。

100件事删减到什么程度最好呢？

5件都算多，三件最好。

人的精力其实是极其有限的资源，我们在制定计划的时候，总是有点“贪得无厌”，但要保证目标能很好的实现，却一定是聚焦在最最重要的目标上的。

通过聚焦，你能把你的目标精简到你认为最重要的事情上面去。

就能为后面踏踏实实的执行奠定基础。

2.务实：目标要可实现

梦想就是不可实现的，但目标则需保证可实现。

你现在天天朝九晚五，下班还要带小孩，经常996，却还想星辰大海，探索宇宙，显然就是充满着童真。

但你说你的目标就是每周多陪小孩或者每个月读一本书。

则就是一个务实的好目标。

好的目标，一定是和你现在的状态密切关联的，过于脱离实际而不可实现，没什么意义。

那大的目标是不是就不能实现了呢？

能，但要知道，人生大的目标从来不是“规划”出来的。

就好比还在到处讨饭的朱元璋，怎么也想不到后来能问鼎天下？

而还在糖厂干的有声有色的褚时健，也意料不到后面调任去了烟厂。

脚踏实地，实事求是。

做好当下的事情，去努力完成一个个小的目标，注重积累，不断努力，才是一个可行的方式。

3.量化：目标要可分解

你说我的目标是“学习数据分析技术”，这有什么问题？

这个的问题在于没有对目标进行分解。

笼统的目标和没目标实质是一个效果。

但在学习数据分析这个大目标下，制定每年看3到5本相关的专业书籍或者听几门相关课程。

则效果就会好很多。

目标可以按时间分，五年目标细化到年月日。

可以看事项分，列个读书清单，顺次读下去。

或者类似这样：

4.反馈：要有一套系统促进目标的执行

目标要有反馈，才能督促自己执行目标。

有了反馈，才能思考到底自己目标执行环节还存在什么问题。

你说每年想读100本，实际却才读了二十多本。

没事，这二十多本就是一个目标的反馈。

认真想想，为什么没能实现预定目标？时间管理？工作太忙？

思考下原因后，改进下，甚至适当根据情况缩减目标，也并不是坏事。

这样不断迭代，就能形成适合自己的一套目标执行方法。

我OneNote里目标反馈是这样的：

以上，就是关于制定目标的自己的经验之谈。

怎么对目标进行分解？怎么实现目标的量化？后面还会继续。

欢迎继续关注。

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